员工拒绝加班不算旷工，旷工是未请假或未批准请假的缺勤行为；加班应征得员工同意，并支付加班费；用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，每天不超过1小时，特殊情况下每天不超过3小时，每月不超过36小时，但需保障劳动者健康。
法律分析
员工拒绝加班不是旷工，旷工是员工在正常工作日不请假或不批准请假的缺勤行为。需要加班时，应征得劳动者同意，并支付加班费。
由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
拓展延伸
员工拒绝加班的权益保障措施及应对策略
员工拒绝加班的权益保障措施及应对策略是确保员工在工作中能够合理地拒绝加班，并保障其权益的重要方面。首先，公司应制定明确的加班，明确规定员工的工作时间和加班要求，确保员工有充分的休息和工作平衡。其次，公司应鼓励员工提前规划工作，合理分配任务，减少加班的需求。此外，公司还可以提供弹性工作制度，让员工根据个人情况自主安排工作时间。对于员工拒绝加班的情况，公司应尊重员工的选择，避免歧视或惩罚，并积极寻找解决方案，如调整工作安排、增加人力资源等，以确保工作的顺利进行。通过以上措施，公司能够更好地保障员工拒绝加班的权益，提高员工的工作满意度和生活质量。
结语
合理拒绝加班是员工的权益，加班应明确规定工作时间和要求。公司应鼓励合理工作安排，减少加班需求。提供弹性工作制度，尊重员工选择，避免歧视或惩罚。积极寻找解决方案，确保工作顺利进行。保障员工拒绝加班的权益，提高工作满意度和生活质量。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
