参加社保与退休领取养老金无关，与员工身份无关。大多数企事业单位会为员工缴纳社保，包括临时工。即使是劳务派遣的临时工，劳务派遣公司也会为其缴纳社保。只要社保缴费满最低年限（15年），达到退休年龄后均可正常办理退休。
法律分析
这个问题取决于你在单位工作期间，有没有参加社保。达到退休年龄后是否能够领取养老金，与正式员工或者临时工的身份没有任何关系。
随着国家社保制度的不断完善，国家强制性要求，企业为其员工缴纳社保，不按规定实施，将予以处罚。所以，就目前来看，大多数企事业单位，都会为内部工作人员，包括临时工作人员缴纳社保。
如果企事业单位没有为其员工缴纳社保，这样的说法只有一个，那么就是劳务派遣性质的临时工作人员。但是，这样的情况，劳务派遣公司也会为其派出的工作人员缴纳社保。达到退休年龄后，社保缴费满最低年限（15年），均可以正常办理退休。
拓展延伸
单位临时工的退休金及相关权益保障
单位临时工的退休金及相关权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，单位临时工在满足一定条件的情况下，是有资格享受退休金待遇的。具体的安排可能因地区和单位而有所不同，但通常要求临时工在单位工作满一定年限，达到法定退休年龄，并按规定缴纳社会保险费。退休金的发放金额可能与临时工的工作年限、工资水平和社会保险缴纳情况有关。此外，单位也应当依法为临时工提供相应的权益保障，包括工资支付、工时安排、休假等方面的权益保护。因此，单位临时工应当关注自身权益，了解相关，并与单位进行积极沟通，确保自身的退休金和权益得到合理保障。
结语
单位临时工的退休金及相关权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，单位临时工在满足一定条件的情况下，是有资格享受退休金待遇的。具体安排因地区和单位而异，但通常要求临时工在单位工作满一定年限，达到法定退休年龄，并按规定缴纳社会保险费。退休金金额与工作年限、工资水平和社保缴纳情况有关。单位也应为临时工提供权益保障，包括工资支付、工时安排、休假等。临时工应关注自身权益，了解，并与单位积极沟通，确保退休金和权益得到合理保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
