单位未缴纳失业金不缴纳失业保险，职工可向劳动监察投诉，要求补缴社保并加收滞纳金。未缴纳失业保险导致劳动者无法享受失业保险金的，可通过劳动争议仲裁要求赔偿。
法律分析
单位没交失业金不缴纳失业保险的，职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，要求补缴社保，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
拓展延伸
单位拖欠失业保险金，员工权益受损
单位拖欠失业保险金，严重侵害了员工的合法权益。根据相关法律规定，单位应按时足额缴纳失业保险金，以保障员工在失业期间的基本生活需求。然而，单位未履行义务，导致员工面临经济困境和不确定的未来。这种行为不仅违背了劳动法的规定，也损害了员工的合法权益。我们强烈呼吁相关部门加强监管，追究单位的责任，确保员工的权益得到保护。同时，建议受影响的员工积极维权，寻求法律援助，争取应得的失业保险金，维护自身权益。
结语
单位拖欠失业保险金，严重侵害了员工的合法权益。根据法律规定，单位应按时足额缴纳失业保险金，以保障员工基本生活需求。然而，单位未履行义务，导致员工面临经济困境和不确定的未来。这种行为违背劳动法规定，损害员工权益。呼吁加强监管，追究单位责任，保护员工权益。建议受影响员工积极维权，寻求法律援助，维护自身权益。
法律依据
《社会保险法》第五十
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
