员工有权拒绝公司加班要求，但有特殊情况例外。根据规定，延长工作时间不受的情况包括：自然灾害、事故威胁生命安全；紧急处理需求；生产设备、交通线路故障影响公众利益；法律规定的其他情形。
法律分析
公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全；需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
员工是否有权拒绝加班并保障工作生活平衡？
员工在保障工作生活平衡方面确实有权拒绝加班。尽管雇主可能希望员工在特殊情况下加班，但员工也有自己的权益需要被尊重。根据劳动法和相关法规，雇主应提供合理的工作时间安排，确保员工的健康和福利。员工可以通过与雇主协商、提出合理的请求或寻求法律保护来维护自己的权益。平衡工作和生活对员工的身心健康至关重要，也有助于提高工作效率和员工满意度。因此，员工应当积极维护自己的权利，确保工作和生活的平衡。
结语
员工有权拒绝加班，但也需了解特殊情况下的例外。法律规定了延长工作时间的情形，如自然灾害、紧急处理等。然而，员工的工作生活平衡也应受到尊重。雇主有责任提供合理的工作时间安排，保障员工的健康和福利。员工可通过协商、提出合理请求或寻求法律保护来维护自己的权益。平衡工作和生活对身心健康至关重要，也有助于提高工作效率和满意度。员工应积极维护自身权利，确保工作与生活的平衡。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行规规定的其他情形。
