法律分析：职工上下班途中工伤的规定是，满足以下条件才能认定为工伤：
1、时间是从离开家门起算上班时间；如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班；
2、交通事故须非本人主要责任。
认定下列情形为“上下班途中”的，人民应予支持：
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
综上所述，职工上下班途中工伤的规定，要求职工必须离开家门才开始计算上班时间，并且交通事故非本人主要责任。认定为上下班途中有四种法定情形，若出现这四类情形的，应当认定为上下班途中。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
