劳动合同一式两份，劳动者可向劳动部门投诉，要求用人单位提供一份合同。如用人单位未提供必备条款或未交付合同文本，劳动行政部门将责令改正；如造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
法律分析
劳动合同是一式两份，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
公司合规调查：审视我们的业务运营是否符合法律要求
公司合规调查是一项重要的举措，旨在审视我们的业务运营是否符合法律要求。通过这个调查，我们将仔细检查公司各个方面的运营，包括合同管理、劳动法遵守、知识产权保护等。我们将对公司内部和程序进行全面审查，并与适用的法律法规进行对照，确保我们的经营活动合法合规。此外，我们还将与专业律师合作，提供法律意见和建议，以确保我们的业务运营符合最新的法律要求。通过这次调查，我们将进一步提高公司的合规意识，并采取必要的措施来纠正任何发现的违法行为，确保公司的长期可持续发展。
结语
合规调查是确保公司合法运营的重要举措。我们将仔细审视各个方面的运营，包括合同管理、劳动法遵守等。与专业律师合作，提供法律意见和建议，确保我们符合最新法律要求。通过这次调查，我们将进一步提高合规意识，并纠正任何违法行为，确保公司可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
