广东省人口与计划生育条例规定，符合法律规定生育子女的夫妻享受奖励假和陪产假，期间照发工资，不影响福利待遇。广东产假工资按照保胎假、产前假、产假和哺乳假的不同情况进行发放，工资标准为员工以往每月实发工资的八成或七成，同时领取生育津贴。产假工资和生育津贴以高者为准，差额由企业补给员工。
法律分析
法律依据：《广东省人口与计划生育条例》
第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
相关知识：广东产假工资怎么算
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。
(2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
结语
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律规定生育子女的夫妻享受相应的假期待遇。女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。关于广东产假工资的计算，保胎假按病假发放工资，产前假按员工以往每月实发工资标准的八成发放，产假期间领取生育津贴，哺乳假六个半月按八成发放，延长期间按七成发放。根据具体情况，产假工资和生育津贴按高者领取。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
