法律分析：工伤责任调解是一种解决劳动者与用人单位间工伤纠纷的方式，经过双方协商一致签订协议后具有法律效力。调解协议应当明确工伤损害的事实、医疗和护理的责任、经济赔偿的金额及支付方式等内容。调解协议一旦签订，双方必须履行。如果一方不履行，对方可以依法申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条 因工负伤、患职业病，劳动者与用人单位可以协商一致签订调解协议。调解协议应当根据实际情况，明确工伤损害的事实、医疗和护理的责任、经济赔偿的金额及支付方式等内容。调解协议一经签订，双方应当履行。对调解协议的违约行为，可以申请强制执行。
