工伤赔偿无责任划分，需申请工伤认定和劳动能力鉴定。申请需确认单位是否购买工伤保险，如有可要求单位申报工伤；无需搜集劳动关系证据，一年内申报。申报工伤的前提条件是单位有无购买工伤保险不影响员工的申报权利。工伤认定材料包括事故报告、申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗记录等。工伤赔偿金根据工伤鉴定确定。劳动保障部门需在15日内作出工伤认定决定，并通知工伤职工和单位，抄送工伤保险机构。
法律分析
一、工伤赔偿会不会有责任划分
没有。工伤不存在责任划分，属于工伤的，需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
需注意的是，不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。
二、工伤认定的办理材料
1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员
2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致
在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。
三、工伤认定的时限
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工(或其直系亲属)和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
结语
工伤赔偿无责任划分，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。确认单位是否购买工伤保险，若有，要求单位一个月内申报工伤；若无，一年内搜集劳动关系证据申报工伤。注意，单位买与否，员工都可申报工伤，索赔前提是一年内申报。工伤认定材料包括事故报告、申请表、身份证复印件、劳动合同、病历、工友证明等。劳动法规定用人单位应缴纳社会保险，包括工伤保险，赔偿金根据工伤鉴定确定，减轻受害者损失。工伤认定时限为15日作出决定，并通知工伤职工和单位，抄送保险机构。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
