法律分析：在工伤认定中，责任主体的确定是非常重要的。一般来说，工伤是由于劳动者在工作中所遭受的意外事故或者职业病引起的。如果劳动者的工伤符合国家规定的工伤范畴，那么用人单位应承担相应的责任。但是，如果工伤是由于劳动者本身的原因造成的，如故意自伤或者违规操作，那么用人单位将不承担责任。
法律依据：
1.《劳动保障管理条例》第五条：用人单位应对劳动者在工作中遭受的事故或者职业病负责，依法依规为劳动者提供工伤保险。
2.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全和健康；用人单位应当向劳动者提供必要的防护设施和劳动防护用品。
3.《工伤保险条例》第十二条：职工在工作时间和工作场所内遭受事故伤害的，应当认定为工伤。
4.《社会保险法》第二十三条：用人单位应当按照国家规定全额缴纳职工工伤保险费。职工在工作过程中发生工伤的，由用人单位申报工伤，按照国家规定予以赔偿、治疗和康复。
总之，在工伤认定时，要根据工伤发生的具体情况，确定责任主体，从而进行相应的赔偿和补偿。
