劳务外包是否构成劳动关系取决于具体情况。若外包符合劳动关系条件，则属于劳动关系，条件包括：用人单位和劳动者符合资格要求、用人单位制定劳动规章、劳动者接受用人单位管理、从事有报酬的劳动、劳动是用人单位业务的一部分。
法律分析
分情况。
劳务外包并不是法律中的劳动关系，但是如果是符合劳动关系条件的外包则属于劳动关系，条件如下：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
拓展延伸
外包劳动关系的法律责任与权益
外包劳动关系涉及到的法律责任与权益是一个复杂而关键的问题。根据相关法律规定，外包劳动关系中，雇主与劳动者之间的权益和责任分配存在一些特殊情况。一方面，外包劳动关系的雇主有责任确保劳动者的基本权益，如工资支付、工作条件和安全保障等。另一方面，劳动者也有义务履行其在合同中约定的工作职责。在法律层面，外包劳动关系需要遵守劳动法律法规，确保劳动者的权益不受损害。此外，法律还规定了雇主和劳动者之间的争议解决机制，以保障双方的合法权益。因此，外包劳动关系的法律责任与权益是需要双方共同遵守和维护的重要问题。
结语
劳务外包的劳动关系分情况。若符合劳动关系条件，则属于劳动关系，条件包括：1.用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；2.用人单位制定的劳动规章规则适用于劳动者，劳动者受雇主管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。外包劳动关系涉及的法律责任与权益问题复杂且关键。雇主应确保劳动者的基本权益，如工资支付、工作条件和安全保障等。劳动者则需履行合同约定的工作职责。法律规定了争议解决机制，以保障双方合法权益。外包劳动关系的法律责任与权益需要双方共同维护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
