公司销售离职后，提成应按规定发放，不得克扣、拖欠。《劳动法》规定，克扣、拖欠工资、延时工资、低于最低工资标准支付工资，以及未给予经济补偿的，应由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
公司销售离职后，其在工作期间的提成应当按规定发放，不得克扣、拖欠。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
离职员工提成纠纷解决方案
离职员工提成纠纷解决方案通常涉及多个因素和步骤。首先，双方应当仔细审查员工合同、提成协议以及公司，以确定双方的权益和责任。其次，建议双方进行友好协商，尽量达成互利的解决方案。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁机构的帮助。在此过程中，双方应当提供相关证据和文件支持自己的主张。最后，如果仲裁或调解也无法解决纠纷，双方可以考虑向提起诉讼。在任何情况下，建议离职员工寻求专业的法律意见，以确保自身权益得到保护。请注意，以上提供的信息仅供参考，具体解决方案应根据具体情况和法律要求进行制定。
结语
离职员工提成纠纷解决方案需综合考虑合同、等因素。友好协商是首选，如无果可寻求调解或仲裁。提供证据支持主张，如仍无解决，可向起诉。建议咨询专业法律意见，确保权益得到保护。具体解决方案应根据情况和法律要求制定。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
