一、拖欠工资三个月应赔偿多少
1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的，应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资的处理方法是什么
拖欠工资的处理方法如下：
1、向劳动行政部门投诉解决；
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向起诉；
3、通过机关采取刑事手段维权。
