法律主观：
劳动争议仲裁 的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。解决 劳动争议 ，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因 确认劳动关系 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议；（三）因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议；（六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
