劳动争议案件的诉讼条件包括以下几个方面：
1. 主体资格条件：劳动争议案件的当事人必须是具有民事行为能力的自然人、法人或其他组织。
2. 诉讼请求的合法性：劳动争议案件的诉讼请求必须是合法的，即符合法律、法规和合同约定的要求。
3. 诉讼请求的明确性：劳动争议案件的诉讼请求必须明确具体，不能含糊不清。
4. 诉讼请求的实体关系：劳动争议案件的诉讼请求必须是具有实体关系的，即与劳动关系有直接关系。
5. 诉讼请求的法定时效期限：劳动争议案件的诉讼请求必须在法定时效期限内提出，否则将被驳回。
除了上述诉讼条件外，还有一些特殊的诉讼条件需要注意，例如劳动争议案件的仲裁程序已经结束，或者仲裁机构已经作出了仲裁裁决等。在实际操作中，律师需要根据具体的案件情况，综合考虑上述诉讼条件，确保案件符合法律规定，以便更好地维护当事人的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
