律师解答：
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》明确规定了解决劳动争议的方式，主要有劳动仲裁、行政调解和司法诉讼。劳动仲裁是最常见的解决方式，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。其特点是程序简单、速度快、费用低，并且具有强制执行力。但对于某些复杂的劳动争议案件，可能需要通过行政调解或司法诉讼来解决。行政调解是指由劳动争议调解委员会进行调解，属于一种非诉讼救济方法。通过协商达成共识解决劳动纠纷，可保护双方权益、维护劳动关系。但如果调解无法达成共识，则需要转向司法诉讼。司法诉讼是指通过人民审理解决劳动争议案件。与劳动仲裁和行政调解相比，司法诉讼程序复杂、时间长、费用高，但在某些情况下可能是唯一的解决方式。以上三种方式的选择应根据具体情况选择，可以根据案件的性质、争议的大小、当事人意愿等因素来进行决策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 劳动争议解决主要采取劳动仲裁、行政调解和司法诉讼等方式。
