劳动仲裁结案期限为60日，裁决书发生法律效力后可申请强制执行，执行时间视被执行人财产情况而定，无财产可供执行需报告财产情况，否则可罚款或拘留。
法律分析
1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；
2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向申请强制执行；
3、至于申请强制执行要多久才能拿钱，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产；如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；
拓展延伸
劳动仲裁强制执行期限如何影响劳动纠纷解决效率？
劳动仲裁强制执行期限对劳动纠纷解决效率有着重要的影响。合理的期限可以促使当事人及时履行仲裁裁决，加速纠纷解决过程。如果期限过长，可能导致执行难度增加，甚至使得执行结果失去实际意义。一方面，较短的期限可以迫使被执行方及时履行义务，保障申请方的合法权益；另一方面，长期拖延执行可能使申请方的权益受到损害，降低劳动纠纷解决的效率。因此，确立合理的劳动仲裁强制执行期限，能够平衡当事人的权益，提高劳动纠纷解决的效率，促进社会稳定和公平正义的实现。
结语
劳动仲裁强制执行期限对劳动纠纷解决效率至关重要。合理的期限能够促使当事人及时履行仲裁裁决，加速纠纷解决过程。如果期限过长，可能导致执行难度增加，甚至使得执行结果失去实际意义。因此，确立合理的劳动仲裁强制执行期限，能够平衡当事益，提高劳动纠纷解决效率，促进社会稳定和公平正义的实现。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
