临聘合同书
甲方（用从单位）：
单位性质：
乙方（劳动者）： 性别：
出生年月： 文化程度：
户籍所在地： 身份证号：
现住址及邮政编码：
职业资格证编号： 技术等级：
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上订立本合同。
一、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、甲方根据工作需要，安排乙方为工作岗位为 ，其主要工作职责和任务见附件：
乙方同意按甲方要求，在本岗位工作，并履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
三、试用期工资为 元，试用期后，甲方实行日工资考核制度，核定日工资为 元，
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其中日基本工资 元，日考核工资 元，按出勤、工作质量等考核标准，按月考核后以货币形式向乙方支付，甲方确定发薪日期为每月12日，遇到节假日和休假日，提前一天或推后一天发放。
四、根据施工企业工作性质，临聘员工的工作时间执行综合计时工作制，施工现场管理人员执行不定时工作制，综合计时和不定时工作时间，原则上与标准工作时间基本相同。正常倒班、夜间值班和因未完成工作职责而延长的工作时间视为正常工作时间。法定节假日工作和因突发原因必须立即完成而延长工作时间3小时以上又不能安排补休的，可计算为加班。法定节假日工作半日，按半日工资的2倍计算加班工资，工作1日，按日工资的2倍计算加班工资。对突发原因确需加班的，延长工作时间在3-5小时的，按半日工资的1倍计算加班工资，5小时以上的，按日工资的1倍计算加班工资，但对工作效率低或因过错、失误而延长工作时间的，不能计为加班。在工作职责范围内，乙方有义务加班加点，完成本职工作。
五、甲方视工作需要为乙方提供必要的工作设备及劳动保护用品。
六、乙方要遵守国家法律、法规和甲方的岗位职责、规章制度，保质保量按时完成工作任务。如乙方违反甲方规章制度，不能履行岗位职责，按时完成工作任务，或乙方因技术、渎职等原因经甲方造成明显损失的，甲方有权核减乙方工资。
七、合同期内乙方事假每次不得超过10天，累计不得超过15天，超过规定，视为乙方主动终止临聘合同。
八、乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自负，合同期内其病休时间原则上累计不得超过30天。
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九、乙方在工作期间因工负伤的，其医疗期间医疗费用，甲方按国家规定支付应由甲方承担的费用。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定伤残程度，按国家劳动法有关规定执行，医疗期间内的工资按国家有关规定执行。
十、乙方在规定的婚、产假期间，甲方只支付给乙方的基本生活费，费用不低于当地最低生活保障金标准。
十一、乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应尽快给予正式答复。在此之前，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则由此造成损失由乙方承担并扣除乙方当月工资。
十二、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同。
1、在试用期内被证明不符合录用条件或不能胜任工作的；
2、违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、由于失职，对甲方利益造成损害的；
4、被依法追究刑事责任、劳动教养和刑事拘留的；
5、违反操作规程造成事故隐患的。
十三、因聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方要提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合
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同。
十四、对于甲方以暴力威胁、非法人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
十五、在合同执行期间，由于甲、乙双方任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，要承担经济责任。
十六、合同期满，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天办理续订手续。
十七、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十九、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，本合同经甲、乙双方签字后生效。
甲方（盖章）： 乙方（签章）：
法定代表人（签章）：
委托代理人（签章）：
签订时间： 年 月 日
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