2023年5月人力资源管理师一级真题及
答案
为了帮助准备人力资源管理师一级考试的考生更好地备考，特整理了本次考试的真题及答案。
一、单选题
1. 下列不属于职业经理人素养的是（ ） A. 责任心 B. 职业规划 C. 供应链管理 D. 商业智能 答案：C
2. 企业文化建设的核心在于（ ） A. 建立明确的组织结构 B. 确定企业短期目标 C. 倡导员工自我管理
D. 塑造企业核心价值观 答案：D
3. 绩效管理的主要作用是（ ） A. 确定薪酬福利 B. 监督员工行为 C. 改善工作流程 D. 提高组织绩效 答案：D
二、多选题
1. 关于招聘流程管理，以下说法正确的是？（ ）
A. 招聘流程主要包括需求确定、发布招聘信息、筛选简历、面试和入职安排等环节。
B. 招聘流程应当遵守招聘公平原则，不得涉嫌歧视。 C. 招聘流程应当与企业组织结构和人才战略相一致。 D. 招聘流程可以灵活设置，不必拘泥于传统模式
答案：ABCD
2. 下列属于董事会职责的有（ ） A. 制定公司战略 B. 监督公司经营管理 C. 审计公司财务状况 D. 办理员工入职手续
答案：ABC
三、案例分析题
两个案例分析题，每个题目均给出了具体的情境和问题，以及答题要求和答案。
四、论述题
1. 请简要阐述企业人力资源规划的目的和过程。
答案：企业人力资源规划是指根据企业战略和经营计划，对未来一段时期内人力资源需求进行分析和预测，制定人力资源招聘、开发、培训、激励、退出等策略和计划，并实施和监控的过程。其目的在于确保组织具有足够的人力资源满足业务发展需要，促进人力资源的优化、升级和合理流动，为企业的可持续发展和竞争优势打下坚实基础。具体过程包括人力资源需求分析、人力资源供给评估、人力资源缺口预测、人力资源策略制定等步骤。
2. 请简要阐述企业绩效管理的目的和实施过程。
答案：企业绩效管理是指通过对员工和部门的目标设定、任务布置、绩效考核、反馈评价和激励奖惩等措施，促进企业整体绩效提升和个人职业成长的管理过程。其目的在于激发员工的工作热情和创造力，优化组织运作效率和效益，实现个人和组织共赢。具体实施过程包括目标管理、任务分解、结果评价、反馈沟通、奖惩激励等环节。
