会计诚信问题的现状与对策 鄢海鹏 （郑州经贸职业学院 河南 郑州中图分类号：Ｅ２３２．５ 文献标识码：Ｃ ４５００００） 文章编号：１００８—９２５Ｘ（２０１２）０６—００７４—０２ 摘要：诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是一种人人必备的优良品格，诚信是为人之道，是立身处事之本。随着社会 的进步，经济的快速发展，个人诚信问题已受到社会的很大关注与重视。作为社会经济推动力量的会计，诚信则更备受关注。正如中国 现代会计之父潘序伦所说“立信，乃会计之本，没有有信用，也就没有会计。”诚信是作为会计的最基本要求，是会计的灵魂 关键词：会计诚信；现状；对策 现在我国正处经济高速发展的黄金阶段，经济发展迅速，会计 对投资者和债券人的判断与选择带来误导，引起经济的波动，早晨 行业作为社会主义市场经济发展的重要组成，会计诚信作为会计最 社会的不良反应，对国家税收、财政造成严重危害，对社会经济发展 基本要求就显得极为重要。但现今社会牟利而不折手段的事比比 于建设带来更大的冲击与波动，在过去的一个世纪里两次世界战争 皆是，一系列的无比欺诈事件频频曝光，使得会计行业的公信力受 的爆发根本原因也都与经济相关，而其中深刻原因不外乎是个人利 对财务报表等信息的虚假公布，造成多数人的损失，引起 到严重威胁，会计行业面临着严峻的挑战。诚信是做人的根本，会 益的驱动，全球经济危机，毕马威事件都与 计诚信亦是会计的根本。会计诚信的建设对于社会主义市场经济 社会动荡而造成的。安达信解体，的发展建设显得就至关重要，这对于社会发展也是一个重大问题。 会计信息失关。这也从中透露出了人的价值观以利为先，中拥 有几千年传统文化也因经济全球化发展而被人所淡忘，利益大于一 １ 我国会计诚倍问题的现状 切已成为现在社会的真实写照。 我国会计诚信面临这很大问题，为了一味的追求经济效益的最 ３．２内部管理结构的不完善。目前，我国是以内部会计与管 大化，很多企业都会铤而走险，对于社会发展会产生了巨大影响。 理控制、内部控制结构和内部控制三种形式相互配合进行的。但在 会计诚信，是社会经济关系的发展到一定阶段的产物，它要求会计 大多数情况下，会计的内部控制则稍显模糊，在实际工作中这些内 人员立足会计实践，力行诚实守信存在诸多问题，具体分析如下： 部监管却因为多种原因而无法实行。如（１）记账人员与经济业务事 会计信息失真严重，内容不完整，不真实。 项和会计事项的审批人员、经办人员、财长年累月保管人员的职责 主要表现为私自截留隐瞒收入，私设小金库，对于成本、费用乱 权限不明确（２）对于确重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重 挤乱摊，成会计核算不真实、不完整严重和严重的会计失真问题。 要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序过程中实 利用现行会计法规不配套、不完善，对会计信息进行操纵调整， 行混乱（３）财产清查的范围、期限和组织程序与对会计资料定期进 以达到偷漏国家税收目的 行内部审计的办法和程序不明确。这些内部管理的漏洞不仅没有 主要表现为利用会计、会计估计变更、差错更正和关联交 体现在会计的分工不科学、不明确，管理者与会计人员不能相互监 易价格等规定，对于不同时期会计财务信息进行处理，偷漏税收，利 督，相互制约的机制。不能保证会计人员的性，可能经营者有 润波动人为操纵，制造虚假业绩。 利用私人信息的优势谋取个人利益，而无人制止。在很多小型企业 会计人员职业道德低下，任意弄虚作假 中会计可能也担任着出纳一职，这种管理的混乱不仅会引起会计信 主要表现为会计人员墨守成规，不思进取，对业务缺乏钻研精 息的失真，也会对企业经济效益带来影响，影响着国家的财政收入 神，缺乏职业在实际工作中这些内部监管却因为多种原因而无法实 与税收管理，会造成更大的混乱与不便。 ３．３法律惩罚力度不够。法律对于一个国家可以有序的发展 行。在工作中主观随意性较强，不严格按制度处理业务；或对于管 理层的意见，言听计从，缺乏自我判断意识，这些都极容易造成会计 具有重大且深远的影响，没有规矩不成方圆，但规矩设立却无法正 常去执行，形同虚设，对于发展就会形成不良的后果。法律不仅仅 信息失真。 是衡量人行为的标尺，更是衡量人道的标准关键。但在很多情况 ２会计诚信问题的影响及危害 仅仅表现在表面，对于很多的方面只进行罚款和行 ２．１ 影响是会主义市场经济的建设与发展。市场经济的发展 下，法律的惩戒，政处罚，并未对违法行为带来多大影响，只治标不治本。在很多公 是建立在互信的环境下的，即市场经济的根本为诚信，市场经济是 司中发生了财务舞弊事件，往往只对会计人员进行吊销执照罚款等 种成型经济，没有了诚信，市场就无法维持，就会造成经济的混 惩罚，对于违法公司也仅仅对其进行罚款和警告一系列行政处罚， 乱，引起会计信息的失真，会计信息的失真，会造成国家税收以及财 这样做其实并未对其产生重大影响，对社会其他企业而言也并未对 政的混乱，引起跟大的骚动。 其产生跟大的警示，对于利益而言显得微不足道，正是如此，现今社 ２．２危害投资者的利益。在投资者未知情况下，对失真会计 会才会发生众多的经济纠纷事件，人们对之并未有多大感受，针对 信息投资会带来巨大经济利益的损失，会计信息的不真实，不可靠 于道德建设与社会法发展百害而无一利。 会对投资者的投资信心带来影响，对于中小投资者而言都会依据每 ３．４会计人员职业道德意识淡薄，缺乏职业操守。道德是一 年的财务报表来分析，不真的信息会使其利益的不到保障，对于国 个人的灵魂所在，如果一个人道德缺失，那么他将会是一具失去灵 家而言带来冲击将更大。 魂的空壳，是被人所不齿的。我国是拥有千年历史文明古国，向来 ２．３影响会计人员自身的发展。对与会计人员而言诚信是最 以道德为先，道德来源于人类社会发展过程中的人文自觉，它在实 起本的条件，如果轻易违反会计法律法规，轻则会接受警告后吊销 践中不能被回避。对：】 会计人员而言首要的一课也是关于会 ‘职 执业执照，重则将受到法律的制裁，影响其今后的生活与发展。失 业道德的，在成为会计前都要学习会计职业道德这是成为会计的首 去诚信，会计及人员就等于失去一切。 要条件。在职业道德中要求会计人员爱岗敬业、诚实守信、廉洁自 ３会计信息问题产生的原因 律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务。但在现实 一３．１利益的驱动。造成会计信息失真的原因多是因为管理者 社会中，因为利益的驱动与诱惑，使得会计人元对于职业道无视，为 在利益的熏心下，为了赢取更大的利益，无视国家的法律法规或利 了得到给人利益，不惜违背道德，触犯法律，这不仅违背会计职业操 用法律中的漏洞，利用职权威胁、强迫唆使会计人员做假账虚报会 守，更是对其道德的一种毁灭。 计账目，虽然在短期之内个人利益得到保障，但常此以往，不仅仅会 ４改善会计诚倍的途径 ７４ 嘲酾 ４．１健全完善管理制度。对于内部管制制度建设要使会计 反法律法规的行为严惩不贷，应对违法的行为进行强烈打击。健全 管理制度要做到具体规范化，对会计可选择的范围缩小，对会计环 相关法律法规，将对现行法律法规中一些责任和处罚不明确条款加 境未来的变化做超前分析与科学预测，是会计制度的超前性、稳定 以修改、完善，对于现实中所出现而法律文献中没注明的加以补充。 性和持续性能更好的发展。对于内部控制的管理，要做到职责权限 加强监督管理，对于违法事件，有关部门应积极及时加以阻止与管 明确，尽量一个会计人员只承担一职，避免职责权限不明确，如从事 理，不睁一眼闭一眼的，任违法行为恶性发展下去。在发现违法行 出纳工作就不再承担仓库保管原工作，会计主管不在担当其他重要 为时，不仅可以加大金额处罚力度还可追究相关人员的法律责任。 管理岗位，权责权限将会提高管理的清晰度。明确对外投资、资产 在加大法律惩戒时，也应加大影响，的传播对于法治的建 处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监 设具有深远的影响，它起到有些部门不能起到作用，这样可以 督、相互制约程序。对于财产的清查程序应明确其与内部审计程序 使广大群众了解跟多的法律知识，也是广大企业可以对法律有更深 的关系，不将内审与清查程序想混淆。 的认识，充分发挥会计诚信示范作用，大力宣扬诚信的先进事迹，对 ４．２ 提高会计人员道德修养。会计职业道德是会计人所必备 于失信会计人员，严重的适度爆光。在良好诚信环境下，建立会计 的职业操守，在会计行业诚信显得就更为重要。会计人员做老实 行业自律性组织，借鉴成功的经验，使单位会计与会计可以密 人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不 切联系，行业自我管理、自我约束、自我教育，健康发展。这样就不 弄虚作假，不泄露秘密。还要公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正 仅可以加强和净化行业间优良竞争，还有利于社会主义现代化经济 廉洁，端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的 的建设。 性。作为会计还应提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻 ５ 结语 苦钻研，不断进取，提高业务水平。在做好本职工作的同时，努力钻 会计诚信不仅影响着会计人员的个人道德，也应现正整个会计 研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理 行业的发展，更影响着整个社会经济的发展。随着时代的发展整个 化建议，协助领导决策，积极参与管理。会计人员应该树立服务意 经济之间的竞争将更为激烈，谁能获取更多有价值信息并作出 识，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。 及时正确的反应，谁就能在竞争拥有核心竞争力，会计信息已成为 ４．３加强会计人员与管理者的诚信教育。在很小的时候，我们 企业的生命线，对会计信息的要求跟高，会计诚信就显得更为重要， 一个国家跟要以诚信为本。 就被关注灌注，做人要做有诚信的人。但随着时间的推移和市场经 个好的企业需要诚信，一济的不断快速发展，对于利益就想得到更多，随着利益心的不断膨 参考文献 胀，对于诚信就放下的更多，在利益的驱使下诚信降低，道德沦陷，加 ［１］ 崔恩善《企业会计诚信的探讨》，《东方企业文化》，２０１２ 强对管理者、会计人员诚信教育，提高整体会计队伍素质。要经常组 （Ｏ３）期 织管理者与会计人员学习法律法规，要依法办事要求会计人员要对 ［２］ 高建岗《会计诚信及其治理途径》，《山西经济大学报》，２０１１ 所办业务守口如瓶，保证会计信息不外流，不失真，这不仅个人诚信 （ｓ１）期 问题，也是会计的职业道德。对于管理者要加强其法律意识，不滥用 ［３］ 杨利娜《会计诚信问题的理性思考》，《才智》，２ｏ１２（０４）期 职权，逼迫和威胁会计人员提供虚假信息，保证会计信息的可靠。加 ［４］ 索俊颖《会计诚信缺失问题的探析》，《现代商业会》，２００８ 强管理者诚信教育，不仅有利于会计人员高效的完成工作，更有利于 （０３）期 管理者对整个管理系统的管理，有利于整体经济的发展。 ［５］《会计诚信缺失危害》，来源于网络 ４．４加大法律惩戒制度，培育良好的会计诚信环境。对于违 （上接第４７页）用人观和发展观，从而能够制定出更为科学合理的 动。这样一种制度设计时，应该充分考虑员工的工作能力、当地的 用人、留人机制和内部激励机制，实现人力资源管理对于企业发展 经济发展水平和生活水平以及企业的发展状况，只有这样才能保证 薪酬制度和激励机制制定之初的目标得以实现，从而实现人力资源 的有力推动作用。 第二，以发展战略为宏观推动力，将人力资源管理提升到战略 管理的目标。 角度科学规划。战略规划是根据企业的实际情况从长远的角度对 结语：人是社会活动的参与者，是社会实践的参与者，是生产资 企业人力资源管理所做出的规划，对于企业的经营发展战略的实现 料和生活资料的制造者和生产者，这让我们看到了人对于社会发展 有着重要的促进作用。当企业将人力资源管理提升到战略的高度 的重要作用，将我们的视野缩小到一个企业，人才则是企业发展的 来予以规划时，便充分证明其对人力资源管理重要意义的认识及对 重要力量。因此，我们在探讨企业发展的时候便要充分尊重人的全 企业长远发展的综合考虑，在这样一种视角下，企业会更多的关注 面发展，注重企业人力资源管理的地位和其作用的实现，当我们以 企业的发展方向，人才资源的合理配置和人才的有效培养等。这一 战略规划是长远的也是现实可行的。 第三，从人的发展角度出发，完善企业的人才培养机制。人才 是企业竞争的核心力量，人才的培养是企业竞争力的培育，是一种 人力资源管理的基本原则为基础，以新形势对于管理理念及管理方 式的要求为方向来调整和完善企业人力资源管理行为时，我们的企 业也便获得了一种更为持久健康的发展，也便获得了一种竞争力的 提升。 长远的企业资本。企业从完善现有的人才培养计划和培养机制人 参考文献 手，通过人才培养体系化的建设和培养计划的科学设计，提升企业 Ｅ１３ 王淑晶．国有企业人力资源管理存在的问题及对策口］．学术 人才培养科学性的同时实现企业人才的储备。通过人职前的培训 交流，２００６（１０） 使员工对于工作岗位有基本的认识，入职之后的岗位培训和综合能 ［２］ 黄国景．企业人力资源管理中的问题及对策探索［Ｊ］．河南科 力提升方面的培训则对于企业员工工作能力和综合素养的提高有 技，２００６（３） ・ 着重要的推动作用，而这两方面的提升最直接的表现是个体工作绩 Ｅ３３ 朱焕密．浅谈现代企业人力资源管理中存在的问题及对策 效的提升和企业总体利益的实现。 ［Ｊ］．中国对外贸易（英文版），２Ｏｌｌ（１０） 第四，从激励的角度讲，完善现有薪酬制度及激励机制。薪酬 Ｅ４３ 张淑梅．浅析新形势下人力资源管理存在的问题及对策［Ｊ］． 制度和激励机制的科学设计对于企业员工积极性的调动和企业利 益的实现有着重要的推动作用，而这也是人力资源管理中一个重要 ［５］ 周格红．现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究［Ｊ］． 的组成部分。在人力资源管理计划制定和实施过程中，应该根据企 城市建设理论研究（电子版），２０１２（７） 业的实际状况和员工的工作态度和工作成果，制定出科学可行的薪 ［６］ 万顺科．新形势下企业人力资源管理中的问题及对策［Ｊ］．学 酬制度，在基本工资的基础上通过绩效工资等的合理设置保证多劳 术探索，２０１２（３） 多得，实现对于积极者的鼓励和对全体员工工作积极性的有效调 ７５ — 鞠 华章，２０１０（２４）
