人员要求：
4.1保安队长：1人（非岗位执勤人员）。
4.1.1男性，身体健康，年龄为30-40周岁，身高1.72米以上，双眼裸视4.9—5.0，无色盲，身体健康，无纹身。
4.1.2具备机关颁发的《保安员上岗资格证》，从事保安工作5年以上（医院保安工作优先）。 4.1.3遵守国家法律、法规，政审合格需提供无刑事犯罪证明。 4.1.4保安队长须为退伍军人并提供退伍证明。 4.2保安班长：4人（非岗位执勤人员）。
4.2.1男性，身体健康，年龄为25-35周岁，身高1.72米以上，双眼裸视4.9—5.0，无色盲，身体健康，无纹身。
4.2.2具备机关颁发的《保安员上岗资格证》，从事保安工作1年以上（医院保安工作优先）。 4.2.3遵守国家法律、法规，政审合格需提供无刑事犯罪证明 4.2.4保安班长须为退伍军人并提供退伍证明。 4.3保安人员
4.3.1男性，年龄为18-35周岁，身高1.72米以上（注：身高1.72—1.75米占保安队人员编制比例的20%；1.75米以上占保安队人员编制比例的80%），双眼裸视4.9—5.0，无色盲，身体健康，无纹身，初中以上学历。
4.3.2应具备机关颁发的《保安员上岗资格证》，退伍军人需提供退伍证明。 4.4人员组成：
4.1.1复、转军人比例应不少于保安队编制的30%。
考核办法：
为确保中选人达到服务要求，将对中选人进行月度考核，内容如下： （一）基本原则：
1、考核分值百分制，主要由两部分组成：保安公司月度工作考核表占80%，保安工作月度满意度调查表20%。 2、月考核达到85分以上为合格。
3、月考核85分以下为不合格，需在规定时间（3日内）对出现的问题进行整改，并扣减当月服务费的10%。 4、月考核连续两个月考核不合格，扣减第二个月服务费的20%；情节极为严重者，解除合同。 （二）处罚标准：
1、中选人在服务期间，出现重大过失，对医院造成了严重影响，中选人应承担全部责任，并扣减当月服务费的30%；情节极为严重者，解除合同。
2、中选人在服务期间，违反工作考核表标准或其他技术条款，视情节轻重扣减当月服务费的1%--10%；情节特别严重者另行处罚。
3、中选人在服务期间，违反工作考核表标准或其他技术条款，未在约定期间整改的扣减当月服务费的5%；情节特别严重者另行处罚。 （二）奖励标准：
中选人符合下列情况的，奖励加分。
1、遵守规章制度，出色完成本职工作的，加2分。 2、拾金不昧，主动上交到后勤保卫处的，加2分。
3、及时发现医院内消防、治安、交通等安全隐患并提出整改意见的，加2分。 4、为医院提供优质服务受到表扬、表彰的，加5分。
5、制止恶性事件发生并有效保护医务人员人身安全的，加10分。
