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作为一则培训主管岗位责任制,仅供各位制度职责大全培训主管参考。
向上关系:直接对人力资源部经理负责,接受公司统一考核。
平行关系:与制度职责大全行政经理平级。
职务要求: 1. 教育类,管理类大专以上教育背景。
2. 有大型企业人力资源管理工作经历和教育培训经历,有培训课程开发经验。
3. 有较强的组织能力,出众的口才和一定的个人魅力。
4. 综合素质好,知识面广,阅历丰富。
5. 能熟练使用office软件。
职责范围: 1. 制定公司总体培训制度。
2. 了解各级员工培训需求并根据不同的需求制订相应的培训计划。
3. 组织培训工作的实施。
