职称定向评价、定向使用制度

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目录

1.职称定向评价、定向使用制度的概念和意义

2.职称定向评价、定向使用制度的实施背景和依据 3.职称定向评价、定向使用制度的具体实施措施和效果 4.职称定向评价、定向使用制度的推广应用和发展前景 正文

一、职称定向评价、定向使用制度的概念和意义

职称定向评价、定向使用制度是一种针对基层专业技术人才的新型职称评价体系。该制度通过针对基层专业技术人才的特点和需求，对其进行定向评价，使其在职称评定中更加符合基层实际工作的需要。同时，通过定向使用，使得这些职称在基层范围内得到更广泛的应用和认可，从而提高基层专业技术人才的职业地位和待遇。

二、职称定向评价、定向使用制度的实施背景和依据

随着我国社会经济的不断发展，基层专业技术人才队伍的建设变得越来越重要。然而，传统的职称评价体系对于基层专业技术人才来说存在一定的弊端，使得他们在职称评定中往往处于劣势地位。为此，各级开始积极探索更加符合基层实际的职称评价体系，以更好地服务于基层专业技术人才队伍的建设。

根据、省《关于深化职称制度改革的实施意见》（川委办 201813 号）、《关于转发<人力资源社会保障部关于进一步做好职称评审工作的通知>的通知》（川人社办发 20231 号）等文件精神，四川省文化和旅游厅、人力资源社会保障厅联合印发了《关于在全省开展群众文化专业职称定向评价、定向使用”工作的通知》，旨在加强基

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层文化专业技术人才队伍建设，推动乡村振兴。

三、职称定向评价、定向使用制度的具体实施措施和效果

在实施职称定向评价、定向使用制度方面，采取了一系列具体措施，包括：

1.建立基层文化人才定向评价体系，针对基层文化专业技术人才的特点和需求进行定向评价。

2.实施定向使用，将通过定向评价获得的职称在基层范围内得到更广泛的应用和认可。

3.建立健全职称评审监督机制，确保职称定向评价、定向使用制度的公平、公正、公开。

通过实施这些措施，职称定向评价、定向使用制度在推动基层专业技术人才队伍建设、助力乡村振兴等方面取得了明显的效果。

四、职称定向评价、定向使用制度的推广应用和发展前景

职称定向评价、定向使用制度在四川省取得成功经验后，有望在全国范围内得到推广应用。未来，随着我国基层专业技术人才队伍建设的不断加强，职称定向评价、定向使用制度将更好地服务于基层发展，推动乡村振兴战略的实施。

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