《劳动合同法》第
34、34、35条分别对劳动合同变更进行规定。其中，
33、34条主要是针对合同主体的变更，关于劳动合同合同内容变更主要体现在第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采取书面形式。变更后劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。
实践中，关于劳动合同内容的变更，一般分为以下几种情形。
其一，用人单位与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。这种形式，一般属于对劳动者有利的调整，或者是员工主动申请的，因此一般不会产生劳动争议。但是，用人单位应在程序注意，可以用调岗通知书的方式，要求劳动者签字，将合同内容变更用书面的方式固定下来。
其二，用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关内容，对劳动合同进行变更。一般情况下，用人单位会出台类似岗位考核办法等规定，做为劳动合同的附件，以确定劳动合同内容的变更方式。需要注意的是，用人单位在制定劳动合同或者相关制度时，内容应该尽量详细，而且可操作性强。实践中，销售部门一般会出台类似业务人员管理办法等，对业务人员的职级、薪酬以及对应考核标准等进行规定，这些规定即可以成为劳动合同的附件。但是需要提醒的是，相应的管理办法应该由公司下发，并加盖公司印章，以保证制度的效力。
