临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿，如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任，如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
一、运输合同方造成受伤谁的责任
运输合同卸货时受伤一般由用人单位来承担相应的赔偿责任。运输合同中当事人在卸货时受伤的一般属于工伤，由其用人单位承担责任，当事人或其近亲属可以向单位申报工伤；如果是因用人单位以外的第三人侵权造成的，则由第三人承担赔偿责任。
二、大人在游乐场摔伤责任归谁
大人在游乐场摔伤的如果是因为游乐场没有尽到安全保障义务导致的，责任由游乐场承担；由于第三人原因造成摔伤的，由第三人承担责任，经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任；如果是由于游客自己原因造成的，由游客自己承担责任。
三、建筑工人受伤如何承担
建筑工人在施工时受伤，如果建立的是劳务关系，则由施工单位承担侵权责任，但担责后可以向有故意或者重大过失的工人追偿；如果建立的是劳动关系，且被认定为工伤的，则由工伤保险基金和用人单位依法承担工伤赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
