工作失误导致解除劳务合同是否有赔偿，取决于具体情况。如果失误给用人单位造成重大经济损失，用人单位可以辞退而无需赔偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动合同的方式包括协议解除和约定解除。用人单位可以在法定情形下解除劳动合同，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职等。
法律分析
一、因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗
因工作失误被解除劳务合同是否有补偿需要根据具体情况确定。如因为失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位辞退的，是没有赔偿的。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、解除劳动合同的方式
解除劳动合同的方式有：
1.协议解除，即双方当事人协商达成一致后，解除合同；
2.约定解除，即根据劳务合同中约定的解除条件，在解除合同的条件成就后，解除合同。
《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
三、用人单位解除劳动合同的法定情形
用人单位解除劳动合同的法定情形有：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
结语
根据上述情况，劳动合同的解除需要根据具体情况确定是否有补偿。若因工作失误给用人单位造成重大经济损失而被辞退，则无赔偿。但若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。解除劳动合同的方式包括协议解除和约定解除，双方当事人可以协商达成一致或根据合同约定的条件解除合同。用人单位解除劳动合同的法定情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以及被追究刑事责任等情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
