劳动合同解除需依法，用人单位须有合法理由，否则需赔偿。劳动者存在违规等情形，可被解除合同且无补偿。《劳动合同法》第39条规定劳动者违反录用条件、违反规章制度、失职、与他单位建立劳动关系、导致合同无效或被追究刑事责任时，用人单位可解除合同。
法律分析
签劳动合同被辞退的，如果用人单位没有合法理由，即劳动者不存在劳动合同法第三十九条之一的情形，那么用人单位需要赔偿，如果劳动者存在情形之一的，被辞退没有补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿机制
劳动合同解除后的经济补偿与赔偿机制是指在劳动关系终止后，雇主或雇员可能需要支付或获得的经济补偿和赔偿。根据劳动法和相关法规，当劳动合同解除时，雇员可能有权获得赔偿，例如解除通知期工资、未使用年假的补偿等。另外，雇主也可能需要支付赔偿金，如违法解雇或违反合同约定的情况下。经济补偿和赔偿机制的具体计算和支付方式可能因国家、地区和具体情况而异。了解和遵守相关法律法规，合理处理劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题，对雇主和雇员都至关重要。
结语
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位在解除劳动合同时需遵守相关法律规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿。然而，如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，劳动者则有权获得经济补偿和赔偿。了解并遵守劳动法和相关法规，合理处理劳动合同解除后的经济补偿与赔偿问题，对于雇主和雇员都是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
