属事业编制的事业单位工作人员被辞退产生的争议不属于受理范围。依据《最高人民关于人民审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第一条和第三条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退即履行聘用合同所发生的争议属于人事争议，适用劳动法的规定处理。根据《最高人民关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）以及《最高人民关于人民审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》(法释[2003]13号)第二条之规定，当事人对人事争议应先申请仲裁，对人事仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起15日内向人民提起诉讼的，人民应当依法受理。风险提示： 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民提起诉讼的，人民应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民申请执行的，人民应当依法执行。
事业单位人员可以经商办企业吗
事业单位人员不可以经商办企业。因为事业单位人员可能会利用职务之便，进行不正当的交易。公务员也不能够经商办企业。用旅游或者变相用旅游的，会受到处分。
事业单位能否设立公司
事业单位可以申请设立公司。根据目前《公司法》的规定，我国设立公司有两种形式，即有限责任公司和股份有限公司。对于两种形式的公司，法律未规定其事业单位的限定，因而，只要具备《公司法》的相应条件，事业单位便可以设立有限责任公司或股份有限公司。并且，事业单位成立公司，应依照《中华人民共和国公司登记管理条例》的规定进行登记。
事业单位如何单方解除合同
一、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。二、受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或到新岗位后考核仍不合格的。风险提示：企业单方面违法终止劳动合同的，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍，因企业存在违法辞退情形，赔偿金带有惩罚性。赔偿金和经济补偿金不能同时适用。
事业单位能否对外投资设立公司
事业单位可以对外投资设立公司。《事业单位国有资产管理暂行办法》第规定，事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施;(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理，负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作;(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续;(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值，按照规定及时、足额缴纳国有资产收益;(五)负责本单位存量资产的有效利用，参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作;(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。
事业单位绩效工资标准是什么
公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。事业单位绩效工资标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答
