员工请假是否批准视不同情况而定，如下：
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的；
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的；
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
员工请假的情形主要包括以下：
1、病假：员工因病需要请假休息的情况，需要提供病明或者医生诊断书；
2、事假：员工因私事需要请假的情况，比如家里有急事、婚丧嫁娶等，需要提供相应的证明材料；
3、年假：员工根据公司的规定享有的年假，需要提前申请并获得雇主的批准；
4、调休假：员工加班或者在周末工作需要调休的情况，需要提前申请并获得雇主的批准；
5、婚假：员工因婚姻需要请假休息的情况，需要提供结婚证明或者离婚证明；
6、产假：女员工因生育需要请假休息的情况，需要提供医生证明或者生育证明；
7、陪产假：男员工为了陪伴孕妇需要请假的情况，需要提供相关证明材料；
8、丧假：员工因亲人去世需要请假的情况，需要提供丧事证明或者死亡证明。
综上所述，请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
