签订劳动合同，合同未到期申请辞职的，有三种情况：
1、试用期内可以随时申请辞职，通知用人单位解除劳动合同，不违约；
2、与用人单位协商辞职申请的，可以解除劳动合同，不违约；
3、如果用人单位不同意辞职，也就是说，不能与用人单位就辞职申请达成坚持辞职，这是违约的。
第一种情况还包括用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由强迫劳动的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，不违约。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
