工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的，职工个人不缴纳任何费用。用人单位作为一个整体为本单位的所有职工缴纳工伤保险费，其工伤保险费数额为用人单位所有职工的工资总额乘以单位缴费费率。用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加其所在统筹地区的工伤保险，向所在统筹地区的社会保险经办机构缴纳工伤保险费。如果某个行业的工作范围跨几个统筹地区，可采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险，即先由有关行业向社会保险行政部门提出，再由社会保险行政部门会同该行业的主管部门制定异地参加统筹地区的工伤保险的具体办法。
一、工伤保险基数怎么计算
保险单位缴费基数为全部职工工资总额。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。实践中，社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、单位没买医疗保险工伤怎么赔偿的
没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。
单位没交医保，赔偿员工的情况如下：
1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定需要参加工伤保险而未参加工伤保险的，单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；
3、单位参加工伤保险，并补缴需要缴纳的工伤保险费、滞纳金后，工伤保险基金和单位需要依照规定支付新发生的费用。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
