陕西省事业单位工资标准表为岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
工资制度如下：
事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量和指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。
事业单位工资待遇要求如下：
1、实行工资分级管理，明确、地方和部门的管理权限，完善收入分配，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入范围。
2、获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。
3、事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政和单位隶属关系，分别由财政和地方财政负担。对中西部地区，财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。
调整后的岗位工资标准：
1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元
2、管理人员由现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—10元
法律依据：
《事业单位人事管理条例》
第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素
第三十四条
事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
