公司约定竞业期限三年违规，违反了劳动法规定。员工需要遵守约定，否则需支付违约金。劳动者可请求解除竞业约定，并获得经济补偿。不正规公司可能扩大约定范围和时间，损害劳动者利益。
法律分析
公司约定竞业期限三年效力,违反了是否要违约金
1、竞业的对象
我国竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、跟公司约定竞业期限三年有效吗
在解除或者终止劳动合同后，前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，都是不得超过两年。所以，公司要求跟员工签订三年期限的竞业约定，其实就是违规的。不过，在竞业约定内，员工需要遵守约定，不得到约定的与该单位有竞争等关系的单位上班。违反这个约定的，需要按约定那违约金。
3、违反了要拿违约金吗
其实，约定竞业约定，是可以拿到公司的经济补偿金的，不过实际中有些公司也会违反约定，不按约定支付补偿金，这个时候相应的劳动者应该先去请求解除竞业约定，否则的话，就这样违反约定的，还是需要支付违约金的。
实际上，现在很多公司都会跟相应劳动者约定竞业条款，不过按规定，也不是所有劳动者都适合约定，即使是约定了的，也最多两年期限，但有些不正规的公司，可能会扩大约定范围并且增加约定的时间，严重损害劳动者的利益。
结语
根据以上内容，竞业约定的期限应不超过两年，公司要求员工签订三年期限的竞业约定是违规的。如果员工违反了竞业约定，公司可以要求支付违约金。同时，劳动者也有权利要求公司按约定支付经济补偿金。然而，一些不正规的公司可能会扩大约定范围并增加约定的时间，这严重损害了劳动者的利益。劳动者可以通过请求解除违规的竞业约定，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第七十六条 设立股份有限公司，应当具备下列条件：
（一）发起人符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；
（三）股份发行、筹办事项符合法律规定；
（四）发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；
（五）有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；
（六）有公司住所。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
