劳动者入职未满半年被辞退的补偿根据不同原因而定，用人单位无故辞退需支付双倍经济补偿，经济性裁员需支付半个月工资，劳动者存在过错则无需支付补偿；辞退需要书面通知，劳动合同法规定解除劳动合同须提前30日书面通知劳动者。
法律分析
一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定：
1.用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；
2.由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；
3.如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
二、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退需要书面通知吗
辞退是需要书面通知的。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。
但是如果劳动合同还处在试用期阶段，则没有此硬性要求，在试用期内用人单位口头通知解除劳动合同也是可以的。用书面形式解除劳动合同，是劳动法的强制性规定，其目的在于防止一些劳动纠纷，用人单位不得擅自解除劳动合同，未经书面通知，不能发生解除劳动关系的法律效力。
拓展延伸
劳动法中的保护措施：劳动者入职不满半年被辞退时的赔偿途径
当劳动者在入职不满半年后被辞退时，根据劳动法的保护措施，他们可以通过以下途径来获得赔偿。首先，劳动者可以与雇主协商解决争议，要求赔偿金或其他补偿措施。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会提起申诉，寻求公正裁决。此外，劳动者还可以向劳动监察部门举报违法行为，要求雇主按照法定规定进行赔偿。在诉讼方面，劳动者可以选择向提起劳动争议诉讼，通过司法程序来争取自己的权益。总之，劳动者在入职不满半年被辞退时，有多种途径可以寻求赔偿，应根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者入职未满半年被辞退时，用人单位应根据具体辞退原因支付相应的经济补偿。若用人单位无故辞退员工，需支付双倍的经济性补偿；若为经济性裁员，补偿为半个月工资；若劳动者存在过错，公司则无需支付补偿。辞退需书面通知，劳动法规定用人单位应提前三十日书面通知劳动者，但试用期内口头通知也可接受。劳动者可通过协商、申诉或诉讼等途径维护自身权益。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
