连续旷工几天可能有助于解除劳动合同,但目前尚无统一规定。这个问题是由单位制定的规章制度所规定的。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。不过,只有依法制定的规章制度才有效,单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。另外,如果员工离职不交接被起诉,用人单位可以解除劳动合同,不支付经济补偿金,但需要注意规章制度必须合法,劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为等条件。
法律分析
尽管连续旷工几天可能有助于解除劳动合同,但目前尚无统一规定。这个问题是由单位制定的规章制度所规定的。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
需要注意，只有依法制定的规章制度才有效，此外，单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。
一、严重违反公司规章制度能否解除劳动合同
根据法律规定，员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，需要满足以下条件：规章制度必须合法，包括内容公示、程度合法以及必须公示等；劳动者应当有严重违反用人单位规章制度的行为，即劳动者的行为需达到“严重”程度，仲裁机构和人民也会对规章制度的合理性以及劳动者违反规章制度行为的严重性进行适度审查。
二、员工离职不交接被起诉怎么处理
员工离职不交接被起诉，劳动者不提交辞呈或者不履行提前告知义务的，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
拓展延伸
员工无故旷工应怎样处理
员工无故旷工，用人单位可以先向该员工发出上班的催告，告知其旷工可能发生的后果并要求其尽快回到工作岗位;催告后仍不上班，情况严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
结语
尽管连续旷工几天可能有助于解除劳动合同,但目前尚无统一规定。这个问题是由单位制定的规章制度所规定的。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。不过,只有依法制定的规章制度才有效,此外,单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。对于员工离职不交接被起诉的情况,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,不支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
