地方财政困难导致教师工资拖欠，应平衡经济与教育关系，确保教育优先发展；若是财务违规挪用教育经费，可向上级机关投诉，追究责任，返还经费，行政处分或刑事追责。
法律分析
分情况讨论：
1、如果是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠，地方各级应当在财力有限的情况下，处理好经济与教育的关系，保证教育优先发展战略地位的落实。
2、如果是由于有关人员违反国家财政制度、财务制度，挪用国家用于教育的经费造成的教师工资拖欠，可以向上级机关投诉举报；由上级机关责令限期归还被挪用的经费，并对直接责任人员给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
拓展延伸
教师工资发放延误，如何有效维护权益？
教师工资发放延误给教师们带来了经济困扰和不安感，但是我们可以采取一些有效的措施来维护我们的权益。首先，与学校或教育部门进行沟通，了解延误的原因和预计解决时间。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以备维权之需。第三，寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和程序。同时，可以联合其他受影响的教师，共同行动，增加维权的力量。最后，如果需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。维护教师工资权益是我们应尽的义务，通过坚定的行动和合法的手段，我们有望获得应得的工资，并维护我们的合法权益。
结语
教师工资发放延误给教师们带来了经济困扰和不安感，但我们可以采取有效措施维护权益。沟通了解原因和预计解决时间，收集证据备维权，咨询专业律师，联合其他受影响教师共同行动，增加维权力量。最后，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。维护教师工资权益是我们义不容辞的责任，通过坚定行动和合法手段，维护合法权益，我们有望获得应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
