本文介绍了员工双休日的加班工资计算标准。按照不低于员工工资的百分之二百的标准计算,但若用人单位安排员工补休,则无加班工资,未安排补休则按照上述标准计算加班工资。
法律分析
员工双休日的加班工资，是按照不低于员工工资的百分之二百的标准来计算。但是如果用人单位安排员工补休的，则没有加班工资；如果未安排补休的，则按照上述标准来计算加班工资。
拓展延伸
员工双休日未安排补休的加班工资计算方法
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在正常工作日中应当享有带薪休假，其中包括双休日和法定节假日。如果员工在双休日或法定节假日当天加班，用人单位应当安排补休或者支付不低于工资的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》第十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定休假日工作。但是，用人单位应当安排劳动者补休，并支付不低于工资的工资报酬。
因此，如果员工双休日未安排补休的加班工资，用人单位就违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。员工有权利要求用人单位支付不低于工资的工资报酬，并安排补休。如果用人单位拒不支付或者安排补休，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。
结语
尽管用人单位安排员工双休日加班时应支付不低于员工工资的百分之二百的工资,但只要用人单位安排员工补休,则无需支付额外的加班工资。因此,员工应该了解自己的权利和用人单位的规定,以避免不必要的纠纷和额外的付出。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
