工伤人身死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析
工伤人身死亡赔偿如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
拓展延伸
工伤死亡赔偿的申请流程和注意事项
工伤死亡赔偿是指在工作过程中因意外事故或职业病导致劳动者死亡，其合法受益人可以申请获得的一种经济赔偿。申请工伤死亡赔偿需要按照一定的流程进行，首先是确保事故发生后立即报警和就医，然后向所在单位提出工伤认定申请。单位会组织相关部门进行调查和认定，最后由劳动保障部门审核并发放赔偿金。在申请过程中需要注意事项，如提供相关证明材料、保留证据、及时配合调查等。此外，了解法律法规、咨询专业律师也是非常重要的。工伤死亡赔偿的申请流程和注意事项对于受益人来说至关重要，确保合法权益得到保护和赔偿。
结语
工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48-60个月的平均工资。申请工伤赔偿需要遵循一定流程，包括报警、就医、申请工伤认定等。提供相关证明材料、保留证据、咨询律师等也是重要的注意事项。确保合法权益得到保护和赔偿是申请过程中的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
