临时工同样应该签订劳动合同，无论是部门、事业单位还是企业个体户，根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，都应该签订劳动合同。有些单位招聘农民工等临时工时，往往图省事不与他们签订合同，这是违反劳动法的。
法律分析
1、一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。
2、而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。
3、所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。
拓展延伸
临时工权益保障：劳动合同签订与否的影响
劳动合同对于临时工的权益保障具有重要影响。尽管临时工在某些情况下可能没有签订劳动合同，但这并不意味着他们的权益完全不受保护。根据相关法律法规，临时工在工作期间享有与正式员工相似的基本权益，例如劳动报酬、工作时间、休假和工作安全等。然而，没有签订劳动合同可能导致一些问题，如权益保障的不明确、纠纷解决的困难等。因此，建议临时工在就业时尽量与雇主签订劳动合同，以确保自身权益的明确保护和合的便利。此外，和劳动监管部门也应加强对临时工的监督和保护，确保他们的权益得到有效维护。
结语
临时工在用人单位工作时，无论单位性质如何，都应与劳动者签订劳动合同。尽管某些单位常常忽略这一规定，但这是违反劳动法的行为。劳动合同对于临时工的权益保障至关重要。尽管临时工在某些情况下可能没有签订劳动合同，但他们仍享有与正式员工相似的基本权益。然而，没有签订劳动合同可能导致权益保障不明确，纠纷解决困难等问题。因此，建议临时工与雇主签订劳动合同，以确保权益得到明确保护和合的便利。和劳动监管部门也应加强对临时工的监督和保护，确保他们的权益得到有效维护。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
