厂家克扣工资需投诉至劳动监察部门。根据法律规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如用人单位侵害劳动者权益，需支付工资、经济补偿，并可能承担赔偿责任。
法律分析
厂家克扣工资,可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
应对厂里克扣工资的法律解决方案
应对厂里克扣工资的法律解决方案可以从以下几个方面考虑。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自身权益和法律保护。其次，收集相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时提供证据支持。然后，与雇主进行沟通，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构或提起诉讼，寻求法律救济。最后，根据具体情况，可能需要寻求律师的帮助，以确保您的权益得到有效维护。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据个人情况和相关法律法规进行决策。
结语
合理维权，维护劳动者权益。厂家克扣工资涉嫌违法，可向劳动监察部门投诉。法律规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿，并可追加赔偿金。解决克扣工资问题，建议咨询劳动法专业人士，收集证据，与雇主沟通解决，如不行，可向劳动仲裁机构或起诉，必要时请律师协助。根据具体情况决策，确保权益得到有效维护。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
