劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除前12个月的平均工资。
法律分析
劳动合同不到期解除赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展延伸
提前终止合同的赔偿方案与解除措施
在合同期满前提前终止合同时，需要考虑相应的赔偿方案与解除措施。根据合同条款和适用法律，当一方提前解除合同时，可能需要支付违约金或其他形式的赔偿。赔偿方案的具体内容可能包括违约金的计算方式、赔偿金额的确定以及时间等。同时，解除措施可能涉及通知期限、书面通知的要求，以及双方就解除合同达成的协议等。在制定赔偿方案和解除措施时，应考虑公平性、合理性和合法性，以确保双方的权益得到妥善保护。
结语
根据劳动合同法的规定，劳动合同不到期解除时，应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的赔偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。在提前终止合同时，需要考虑赔偿方案和解除措施，包括违约金计算方式、赔偿金额确定和时间等。制定赔偿方案和解除措施时应考虑公平、合理和合法，保护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
