劳动合同到期离职手续主要包括：发布书面通知、出具终止合同证明、办理工作交接、档案和社保转移。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。辞退时应在十五日内结算工资和办理手续。
法律分析
劳动者合同到期前的一个月，用人单位需向劳动者发布书面通知。
2、给劳动者出具终止劳动合同证明；
3、办理工作交接；
4、办理档案和社会保险关系转移手续。
一、3年的企业合同到期了如何办理离职手续？
国企三年合同到期未续签想离职办理离职手续主要是：劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、辞退什么时候结算工资
按规定应在十五日内结算工资和办结手续。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
拓展延伸
招用人单位要终止合同需要什么手续
对于用人单位来说合同解除需要以下手续：1、结算工资，支付经济补偿金；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；3、及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；4、办理工作交接。
结语
劳动者在合同到期前的一个月需向用人单位提交书面通知，并办理好工作交接、终止劳动合同证明、档案和社会保险关系转移手续。对于国企三年合同到期未续签的离职手续，劳动者需办理好工作交接，按照公司离职流程办理，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
