律师解答：
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》于2010年正式发布，共分为14条。该司法解释主要规定了以下几个方面：1.劳动者与用人单位之间的纠纷类型，如工资、加班、解除劳动合同等；2.证明责任方面，即在劳动争议中，由哪一方来承担举证或反驳证明的责任；3.仲裁转审方面，即在劳动仲裁结果不满意的情况下，可以向人民提起诉讼的具体条件和程序；4.执行方面，即在劳动争议仲裁裁决书生效后，如何实施强制执行。除此之外，该司法解释还对部分特殊情况下的处理方式进行了详细的规定。例如，对于农民工及其他特殊群体的权益保护，以及对工伤赔偿和社保问题的处理等。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位应当按照国家规定向劳动者缴纳社会保险费，并向符合条件的劳动者提供社会保险。劳动者享受社会保险待遇的资格、标准和办法，由社会保险行政部门会同有关部门规定。
