根据中国劳动法规定，如果雇主未给员工休年假，应支付3倍工资。根据劳动法的规定，如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；如果在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；如果在法定休假日安排员工工作，应支付不低于正常工资300%的工资报酬。根据这些规定，未休年假属于法定节假日，因此应支付3倍工资。
法律分析
未休年假应当支付3倍工资，因为年假属于法定节假日。
根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
年假工资待遇：未休年假3倍工资还是2倍？
根据劳动法规定，员工享有年假的权益，而未休年假应当按照一定的倍率进行工资待遇的计算。针对未休年假，是否应按照3倍工资还是2倍工资进行支付，取决于公司的具体规定和相关法律法规的要求。在实际操作中，一些公司可能会根据员工的工龄、岗位等因素来确定工资倍数。因此，建议您咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关的劳动法律法规以获取准确的答案。在任何情况下，保障员工的合法权益是公司的责任，合理的工资待遇是员工应得的。
结语
根据我国《劳动法》规定，未休年假应当支付相应的工资报酬。具体支付倍数取决于公司规定和法律要求。建议咨询公司人力资源部门或查阅相关法律法规以获取准确答案。保障员工权益，合理工资待遇是公司责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
