用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算用人单位变相解除劳动合同属于违法行为，如果劳动者受到了损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式和标准如下：
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变相解除劳动合同，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准是，用人单位支付劳动者一个月工资的两倍。如果劳动者的工龄达到一年以上不满十年，每满一年再加付一个月工资的一半；如果劳动者的工龄达到十年以上，每满一年再加付一个月工资的一倍。需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同的行为构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是劳动者一个月工资的两倍。
其他赔偿：如果劳动者因用人单位变相解除劳动合同而遭受其他损失，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。例如，如果劳动者因失业而产生的实际损失超过经济补偿标准，用人单位应当按照实际损失予以赔偿。
总之，用人单位变相解除劳动合同，应当依法依规进行补偿，并承担相应的法律责任。劳动者可以向劳动保障部门投诉或者向人民提起诉讼，维护自己的合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。用人单位解除劳动合同赔偿金怎么算《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
