三日
“根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。”
六种不合法的试用期：
按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
1.是劳动合同期满续订劳动合同的；
2.是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
3.是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
4.是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
5.是用人单位与初次就业的转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等性安置人员订立劳动合同的；
6.是法律、法规规定的其他情形
试用期与实习期的区别：
1.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2.权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
