根据劳动者工作年限和计算基数，应向劳动者支付经济补偿金。工作年限按每满一年支付一个月的标准计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月的工资。
法律分析
一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资
拓展延伸
维权指南：如何在公司倒闭后获得合理赔偿
在公司倒闭后，要获得合理的赔偿，您可以采取以下步骤。首先，确保保存好所有与您在该公司工作期间相关的文件和证据，包括合同、工资单、劳动合同等。其次，了解并研究相关的劳动法规和法律条款，以确定您的权益和赔偿标准。接下来，与其他受影响的员工联合起来，组成维权团队，共同寻求赔偿。您可以咨询专业的劳动法律师，获取法律意见和指导。同时，与公司进行沟通，提出您的赔偿要求，并尽量寻求和解的方式解决争议。如果公司不配合或拒绝赔偿，您可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。请记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，您有机会获得合理的赔偿。
结语
保护劳动者权益，应合理支付经济补偿金。按工作年限和计算基数确定补偿标准，满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。倒闭后需采取措施获得赔偿，保存相关文件和证据，了解劳动法规，组织维权团队，咨询劳动法律师，与公司沟通并提出要求，寻求和解或提起诉讼。坚持维权，有望获得合理赔偿。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十九条 管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民许可。
中华人民共和国企业破产法：第三章 管理人 第二十二条 管理人由人民指定。
债权人会议认为管理人不能依法、公正执行职务或者有其他不能胜任职务情形的，可以申请人民予以更换。
指定管理人和确定管理人报酬的办法，由最高人民规定。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十五条 公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。
