法律分析：1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
续签合同时工作地点更改了
如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。
劳动合同即将到期要更改工作地点
劳动合同变更工作地点的合理范围的程序是：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，您所说的“换岗”其实质就是变更劳动合同工作的内容，公司应该征得您的同意才可以变更，否则就是违法。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，公司不能据此解除劳动合同。调岗应当与劳动者协商一致，如果劳动合同上有写明公司有权调岗，那么在调岗不降薪的情况下，一般员工应当服从，如果调岗极不合理的，员工不接受，但是公司不能据此解除劳动合同。
