用人单位无故克扣工资违法，违反劳动法第五十条，需按第九十一条处罚。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资及经济补偿金。个人工作可起诉老板要求支付劳动报酬。逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。
法律分析
用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
拓展延伸
劳动法中对工人奖金的保护与违规行为
根据劳动法的规定，雇主不得任意克扣工人的奖金。劳动法第XX条明确规定了工人奖金的保护措施，旨在确保工人的合法权益得到充分尊重和保障。
该条款规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付工人的奖金。任何未经工人同意的克扣行为都属于违规行为，违反了劳动法的规定。
工人奖金的保护是为了鼓励工人的努力工作和提高生产效益，同时也是对工人付出的一种回报。违规克扣工人奖金不仅损害了工人的合法权益，还影响了工作积极性和工作环境的稳定。
雇主应当严格遵守劳动法的规定，确保工人的奖金得到及时支付，不得任意克扣。对于违规行为，工人可以依，要求雇主支付被克扣的奖金，并可能要求雇主承担相应的法律责任。
总之，劳动法对工人奖金的保护是为了维护工人的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。雇主必须遵守相关规定，不得任意克扣工人的奖金，否则将面临法律的制裁和赔偿责任。
结语
合理保障劳动者的工资和奖金权益是劳动法的基本要求。根据劳动法第五十条和第九十一条的规定，用人单位无故克扣员工工资、奖金属于违法行为，应受到相应处罚。劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁来要求支付工资，未签订劳动合同的劳动者还可要求支付双倍工资。对于个人工作而非劳动关系的情况，可以通过起诉要求支付劳动报酬。违规克扣工资、奖金的用人单位还需按一定比例向劳动者支付赔偿金。劳动法的保护旨在确保工益得到充分尊重，雇主应严格遵守法律规定，不得任意克扣工人的奖金，否则将承担法律责任。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
