法律分析：招聘过程中虚假培训诈骗涉及多个法律问题，包括虚假广告、欺诈、违约等。招聘方应当加强对培训机构的审核、选择和监管，同时在合同中明确培训内容、期限、费用等具体细节，减少纠纷发生的可能性。
法律依据：
1.《消费者权益保》第三十一条：商标、广告不得含有下列内容：虚假或者引人误解的内容。
2.《合同法》第十二条：当事人应当遵循公平、自愿、协商一致的原则订立合同。
3.《侵权责任法》第十六条：虚假宣传，误导他人实施行为的，应当承担相应的侵权责任。
4.《中华人民共和国刑法》第二百六十三条：以欺诈手段骗取财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
5.《招聘劳动合同条例》第十三条：用人单位在招聘广告、招聘网站、招聘会等场所发布的招聘信息，应当真实、准确、完整。
招聘方应当根据上述法律规定，认真审核培训机构的资质和能力，并在合同中明确约定，以避免发生虚假培训诈骗的纠纷。同时，如若发现培训机构存在虚假宣传等欺诈行为，应及时向相关部门举报，维护自身合法权益。
